1、合理利用各種渠道進(jìn)行日常的騎手招聘，及時補充運力。
2、制定并實施有效的騎手激勵方法和關(guān)懷措施，打造站點良好的氛圍，給騎手 家 的感覺。
3、做到以身作則，對騎手的獎罰公平公正，塑造良好團隊風(fēng)氣。
4、每天晨會，按公司規(guī)定保障騎手形象標(biāo)準(zhǔn)化，提升騎手士氣。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤，利用風(fēng)神系統(tǒng)及Office軟件進(jìn)行站點運營數(shù)據(jù)分析，根據(jù)分析結(jié)果找到解決方案。
6、維護(hù)良好商戶關(guān)系，和商戶形成良好協(xié)同。
7、遇到突發(fā)情況時，及時有效根據(jù)公司規(guī)范進(jìn)行處理，保障配送質(zhì)量。
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